O pagamento da segunda parcela do décimo terceiro salário 2025 já tem data limite para ser feito pelas empresas de todo o país. De acordo com a legislação trabalhista, o valor deve ser depositado até 20 de dezembro, assegurando que os trabalhadores recebam o benefício antes das festividades de fim de ano. A data é válida para funcionários com carteira assinada, inclusive empregados domésticos.
O décimo terceiro salário é dividido em duas partes. A primeira parcela é paga até 30 de novembro e corresponde à metade do valor total previsto para o trabalhador. Já a segunda parcela, que deve ser quitada obrigatoriamente até 20 de dezembro, considera os descontos legais, como INSS e, quando aplicável, Imposto de Renda. Por isso, o valor recebido nesta etapa costuma ser menor do que o da primeira.
O cálculo do décimo terceiro salário leva em conta o salário bruto e o número de meses trabalhados ao longo do ano. Quem não atuou durante os 12 meses completos tem direito ao pagamento proporcional, com base no período em que esteve empregado. Para quem foi contratado ao longo de 2025, cada mês trabalhado por pelo menos 15 dias conta como mês integral para efeito de cálculo.
Empresas que não cumprem o prazo estão sujeitas a penalidades previstas na legislação trabalhista. As multas variam conforme a gravidade da infração e o número de empregados afetados. Além disso, o atraso pode gerar reclamações trabalhistas e ações judiciais, prejudicando a relação entre empregadores e colaboradores.
O décimo terceiro é um importante reforço financeiro, especialmente no período que antecede o Natal. Muitos trabalhadores utilizam o valor para quitar dívidas, realizar compras de fim de ano, organizar viagens ou investir em projetos pessoais. Por isso, cumprir o prazo é essencial para garantir planejamento e estabilidade financeira aos empregados.
Empresas também podem antecipar o pagamento da segunda parcela, desde que isso não prejudique o planejamento financeiro das operações. Algumas organizações optam por liberar o valor antes do prazo legal como forma de facilitar o planejamento dos trabalhadores ou evitar acúmulo de despesas no fim do mês.
Para quem tem dúvidas sobre o valor ou o prazo do pagamento, a orientação é procurar o setor de Recursos Humanos da empresa ou consultar um contador. Em caso de irregularidades, o trabalhador pode buscar apoio no sindicato da categoria ou registrar uma denúncia junto ao Ministério do Trabalho e Emprego.
