A Prefeitura de Mogi das Cruzes realizou, na manhã desta quinta-feira (30), a licitação para contratação da operadora do plano de saúde que atenderá aos cerca de 6 mil servidores públicos municipais da Prefeitura, Serviço Municipal de Águas e Esgotos (Semae), Instituto de Previdência Municipal (Iprem) e Consórcio Regional do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (Cresamu).
A NotreDame Intermédica Saúde S/A foi a vencedora do processo licitatório, que contou com a participação de outras operadoras, como Unimed, Amil e Plena Saúde.
Esta foi a terceira tentativa da administração municipal, desde fevereiro de 2022, de celebrar um novo contrato. “Após o término do contrato de cinco anos, com a própria Intermédica, tivemos de fazer uma contratação excepcional e, mais recentemente, uma emergencial, que está com pouco mais de um mês de vigência”, disse o secretário municipal de Gestão Pública, Jony Santos, afirmando, ainda, que as dificuldades encontradas anteriormente estiveram relacionadas com a busca em garantir, tanto para a administração como para os servidores, a melhor relação custo-benefício.
“Os últimos aumentos autorizados pela Agência Nacional de Saúde Complementar, a ANS, tornaram os planos sempre muito caros. Tivemos de trabalhar numa equação que garantisse a manutenção das coberturas existentes, e até a inclusão de algumas outras que beneficiam diretamente os servidores, com uma mensalidade que não tornasse a contratação impraticável, do ponto de vista financeiro. E entendo que tivemos êxito”, afirmou Jony Santos.
Segundo a Prefeitura de Mogi das Cruzes, antes da abertura do novo processo de contratação, foi realizada uma consulta pública entre os servidores, que tiveram oportunidade de opinar e dar sugestões.
A expectativa da administração municipal é de que, no máximo em 15 dias, já esteja valendo o novo contrato com a NotreDame Intermédica, que há anos opera o plano de saúde dos servidores municipais de Mogi das Cruzes
O valor final do plano familiar ficou em R$ 490,00, pouco mais de 10% acima do que é pago atualmente (R$ 444,53). Deste custo, metade é paga pela Prefeitura e metade pelo servidor-beneficiário.
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